국민연금 시행령 일부 개정에 따라 건설일용직 근로자의 국민연금 가입 요건이 2018.8.1부터 변경되었습니다.

변경된 가입 요건에 따르면 건설일용직 근로자가 한 현장에서 1개월 중 8일 이상 근로하는 경우 국민연금 의무가입 대상이 됩니다.

그러나 2018. 8. 1. 이후 모든 건설일용직 근로자들이 8일 이상 1개 현장에서 근로하는 경우 국민연금을 가입해야 하는 것은 아닙니다.

변경된 가입 요건의 적용 시기는 2018. 8. 1.이 맞지만, 시행일 이전 입찰공고(또는 계약체결)한 건설 현장에 대하여는 2020. 7. 31.까지 기존 규정(월 20일 이상 근로)이 적용되기 때문입니다.

이번 국민연금 시행령 일부 개정에 따라 건설업 사업장의 경우 인사노무 관리에 있어 보다 전문적이고 정확한 관리가 필요하게 되었습니다.

보다 구체적이고 상세한 상담이 필요하시면 유선(031-778-7479), 이메일(gaonhr@gmail.com), 카카오톡 플러스친구(카카오톡에서 ‘가온노무사’ 검색)로 상담받으실 수 있습니다.

1월 23일 고용노동부는 ‘신중년 적합직무 고용지원금’ 사업을 공고하고 본격 시행하였습니다.

사업주가 만 50세 이상의 구직자를 ‘신중년 적합직무’에 채용하면 우선지원 대상기업은 월 80만원, 중견기업은 월 40만월을 한도로 최대 1년간 인건비를 지원받을 수 있습니다.

여기서 신중년 적합직무란 신중년의 특성 및 경력 등을 감안했을 때 신중년이 노동시장에 재진입하는데 적합한 직무로 고용노동부는 경영진단 전문가, 노년플래너 등 55개 직무를 적합직무로 선정하였습니다.

‘신중년 적합직무 고용지원금’을 받기 위해서는 사업주가 고용센터에 사업 참여신청을 하여 사업 승인을 받은 후 만 50세 이상의 구직자를 신중년 적합직무에 정규직으로 채용하고 3개월 이상 고용을 유지하여야 합니다.

‘신중년 적합직무 고용지원금’ 신청 진행에 대하여 보다 구체적이고 상세한 상담이 필요하시면 유선(031-778-7479), 이메일(gaonhr@gmail.com), 페이스북 페이지 또는 카카오톡 플러스친구(카카오톡에서 ‘가온 노무사’ 검색)로 상담받으실 수 있습니다.